Ben je dringend op zoek naar personeel? Als werkgever, is het zeker in een tijd waarin veel mensen al een baan hebben, verdomd lastig. Hieronder vind je drie tips om aan nieuwe werknemers te komen.
Wat wil je als bedrijf uitstralen?
Ondanks dat je dringend op zoek bent moet je bij je zelf ten eerste goed nagaan wat je missie, visie en bedrijfscultuur is. Door dit te weten kan je gericht op zoek gaan naar personeel die bij je kernwaarden past. Uiteraard dien je de bedrijfscultuur aantrekkelijk door te communiceren. Je potentiële kandidaten vinden het vaak belangrijk dat ze zich kunnen identificeren met je kernwaarden. Misschien is dit wel belangrijker dan een goed salaris…
Plaats vacatures op gratis websites
Het is zeker niet nodig om geld te betalen voor je vacature. Zo kan je gratis je vacature plaatsen op vacaturewebsites, op social media als LinkedIn en Facebook en kan je het natuurlijk op je eigen website plaatsen. Laat aan zo veel mogelijk mensen weten dat je dringend op zoek bent naar nieuw personeel! Misschien komt de hulp dan wel uit onverwachte hoek.
Zet je eigen personeel in
Breng je personeel op de hoogte als je snel op zoek bent naar een nieuwe kracht. Wellicht weten zij wel iemand die bij het bedrijf past. Mocht je echt dringend op zoek zijn is het slim om je medewerkers te prikkelen. Doe dit bijvoorbeeld door een Bol.com-bon te verloten of door een bonus uit te delen.
Adverteer in Google
Ben je toch van plan om te investeren in goed personeel? Dan is het verstandig om goed vindbaar te raken in de zoekresultaten van Google. Het is echter niet zo dat de degene die het meeste betaalt automatisch bovenaan verschijnt. De positie wordt mede bepaald door de relevantie van je advertentie, de concurrentie, de context, de plaats en de timing.
Wat zijn aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden?
Steeds meer bedrijven proberen nieuw personeel te lokken met secundaire arbeidsvoorwaarden. Steeds vaker zie je dan ook in vacatures ‘lunch van de zaak’ en ‘laptop die je ook thuis mag gebruiken’ terugkomen.
Met name voor jong personeel is salaris toch een van de belangrijkste redenen om ergens te werken. Ook het bedrijfscultuur vind het leeuwendeel van de ondervraagden het belangrijkst. Zestig procent van de ondervraagden gaf dit te kennen.
Kortom, als je snel nieuw personeel wilt vinden zal je toch je portemonnee moeten optrekken. Zo is het slim om je vacature goed vindbaar te maken, dat je het personeel stimuleert om naar nieuwe werknemers te zoeken en om goede arbeidsvoorwaarden opstelt. Het is een investering dat zich moet terugbetalen!